Construire le plan de formation

Cycle GPEC et GRH

Construire le plan de formation

Être capable de :
– Maîtriser les dispositifs clés de la formation professionnelle continue
– Définir le process « Plan de formation »,
– Construire les outils adaptés, de manière à impliquer les responsables opérationnels,
– Organiser la concertation et l’information des acteurs concernés.

Responsables des Ressources Humaines en charge de la formation, responsables de formation, chargés de formation, tout collaborateur ayant à élaborer le plan de formation et à mettre en place le processus DIF…

21 h00 / 3 jours. Les horaires seront définis en fonction de la demande et des impératifs des commanditaires et des stagiaires .

INTERVENANT(E) : Formateur/consultant en ressources humaines
PÉDAGOGIE : Pédagogie individualisée et active – formation / action (les outils construits et étudiés seront utilisables directement à votre poste de travail VALIDATION – SUIVI : Livret technique (détaillant les notions étudiées, les compétences acquises et à développer, ainsi que les préconisations relatives à l’utilisation des outils étudiés) / Attestation de stage.)

Le programme

1 – Identifier les dispositifs d’accès à la formation et de financement

– Plan de formation.
– Droit Individuel à la Formation.
– Congé Individuel de Formation.
– Période de professionnalisation.
– Contrat de professionnalisation.

2 – Identifier les différents types d’actions de formation

– Définition légale de l’action de formation.
– Bilan de compétences et Validation des Acquis de l’Expérience.

3 – Élaborer le plan de formation

– Définir le processus d’élaboration du plan.
– Élaborer les outils adaptés pour impliquer l’ensemble des acteurs.
– Faire le lien entre les enjeux de l’entreprise et sa politique de gestion des ressources humaines et des compétences.
– Identifier la finalité des actions : les répartir entre les trois catégories figurant au plan.
– Présenter le plan de formation.
– Consulter les représentants du personnel.

4 – Construire les autres processus et outils

– Le DIF : processus de décision, articulation DIF/plan.
– L’entretien professionnel : processus et support.
– Le modèle de passeport formation.

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Coordonnées
EQUINOXE FORMATION
Espace Commercial Katoury
Local 5 et 7
97300 Cayenne (Guyane)
Tél : 05 94 28 22 35
Fax : 05 94 28 22 36
www.equinoxe-guyane.com

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